经济师人力资源专业相对比较好考。这个专业的考试内容绝大多数都是一些记忆相关的，计算题相对比较少，考生在复习起来的时候相对比较简单。

    经济师人力资源专业考试只要考两个科目，经济基础知识和人力资源专业知识与实务。人力专业本身就没有太高的专业壁垒，无需基础即可拿起课本学习，这也降低了难度。而且这个专业的通过率还是蛮高的，每年经济师人力专业报名人数大概在10万人左右，一大半都不是从事人力资管管理专业的。

    但是需要注意的是，尽管该专业考试整体通过率是相对比较不错的，但考试出题思路相对灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，这部分有一定难度，考生们在备考中还是要下功夫。

    经济师人力资源专业对于没有基础的考生来说难度相对较低，但对于出题灵活的部分考生还需要多下功夫。

经济师人力资源考试是一个相对较为复杂的考试，需要考生具备扎实的经济学、管理学、人力资源管理和组织行为学等方面的知识，同时还需要具备丰富的实践经验和较强的分析能力

    因此，对于考生来说，是否好考取决于多个因素，包括个人背景、知识储备、学习能力和考试难度等。

    从考试内容来看，经济师人力资源考试涉及的知识面非常广泛，包括劳动经济学、组织行为学、人力资源管理、市场营销、会计等多个领域。这需要考生具备较为扎实的基础知识和较为广泛的知识储备，对于一些没有相关背景的考生来说，可能会感到有些困难。

    经济师人力资源考试对于考生来说是否好考取决于多个因素。如果考生具备扎实的基础知识和广泛的知识储备，具备较强的学习能力和分析能力，同时有较为丰富的工作经验和实践经验，那么考试相对来说会较为容易一些。但如果考生缺乏相关背景知识和实践经验，或者没有做好充分的准备，那么考试相对来说就会较为困难一些。因此，如果想要顺利通过经济师人力资源考试，考生需要做好充分的准备，包括学习相关知识、进行模拟练习、参加培训课程等。