职工高等学历提升计划是为了提升职工的学历水平，以适应现代工作对高技能人才的需求。近年来，随着社会经济的快速发展和产业结构的变革，职工高等学历提升的需求越来越强烈。

首先，职工高等学历提升计划是提高职工整体素质和能力的重要举措。随着经济的发展和科技的进步，职业能力要求也越来越高。在竞争激烈的职场上，拥有较高的学历可以为职工提供更多的晋升机会和职业发展空间。通过参加职工高等学历提升计划，职工可以学习各种新知识和新技能，增强自己的职业竞争力和适应能力。

其次，职工高等学历提升计划可以促进社会的稳定与繁荣。随着技术的不断进步和产业结构的变化，许多传统行业面临人员结构老化和缺乏高素质人才的问题。而职工高等学历提升计划作为一项重要的社会政策，可以提高职工的整体素质和技能水平，为各个行业注入更多的高素质人才，促进产业的升级和发展。同时，通过提高职工的学历水平，可以提高职工的收入水平，改善职工的生活质量，推动社会的稳定与繁荣。

企业如何让员工提升学历？ （一）联合办学公司集中提高员工学历层次
积极寻找高等院校建立校企合作关系，联合办班，集中开展公司员工学历教育，努力提升企业员工素质和专业技能
（二）完善机制，鼓励支持学历教育
着眼于提高公司低学历员工队伍的整体素质，制定落实相关政策，公司采取报销学费，限期提高学历，学历与职称评聘评优树模选拔使用工资福利相挂钩等办法，鼓励支持员工通过自学函授脱产或半脱产等方式提升学历层次，激发公司员工参加学历教育的积极性
（三）拓宽渠道，大力开展全员培训
在狠抓学历教育的同时，积极发挥公司在人才培训中的主体作用，建立职工培训制度，制定年度培训计划，灵活采取在职培训与脱产培训理论培训与实践锻炼本地培训与赴外培训重点培养与全员培训相结合的方法，通过带薪学习深造公司内部培训以师带徒培养岗位锻炼成才个人自学提高等多种方式，大力开展全员培训

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